Si l'entreprise a mis en place un CSE - Sans remise en main propre

Pour procéder au licenciement d’un salarié, vous devez lui faire parvenir une lettre de convocation à un entretien préalable au licenciement. Cette lettre doit indiquer le motif de la convocation, ainsi que le lieu et l'heure de l'entretien. Lorsqu'un CSE est élu au sein de l'entreprise, le salarié a la possibilité de se faire assister lors de l’entretien par un représentant des salariés de l'entreprise ou par un conseiller extérieur (la liste des conseillers est disponible en mairie ou auprès de l’inspection du travail). Nous vous proposons un modèle entièrement personnalisable de lettre de convocation à l'entretien préalable au licenciement, sans remise en main propre.

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Convocation à un entretien préalable au licenciement : Si l'entreprise a mis en place un CSE - Sans remise en main propre

Convocation à un entretien préalable au licenciement : Si l'entreprise a mis en place un CSE - Sans remise en main propre