Si l'entreprise a mis en place un CSE - Avec remise en main propre

La première étape à respecter lorsque vous souhaitez licencier l'un de vos salariés est de le convoquer à un entretien préalable au licenciement. Conformément à la loi, vous devez envoyer une lettre de convocation au salarié. Elle doit indiquer le motif de l'entretien, ainsi que la date, l'heure et l'endroit où il aura lieu. Lorsqu'un CSE est élu au sein de l'entreprise, le salarié peut choisir de se faire représenter par l'un des membres du CSE, par un salarié de l'entreprise, ou bien par un conseiller du salarié (il s'agit de conseillers externes dont la liste est disponible auprès de l'inspection du travail. Retrouvez notre modèle personnalisable de lettre de convocation à un entretien préalable au licenciement.

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Convocation à un entretien préalable au licenciement : Si l'entreprise a mis en place un CSE - Avec remise en main propre

Convocation à un entretien préalable au licenciement : Si l'entreprise a mis en place un CSE - Avec remise en main propre