Avec remise en main propre

Si l'un de vos salariés ne se présente plus à son poste et n'a pas justifié la raison de son absence, vous avez la possibilité de faire reconnaître cet abandon de poste comme une démission. La première étape de la procédure est d'envoyer une mise en demeure pour abandon de poste à votre salarié pour lui demander de justifier son absence et de reprendre son poste dans le délai de votre choix. Nous vous proposons ce modèle de lettre de mise en demeure avec remise en main propre contre décharge.

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Lettre de mise en demeure pour abandon de poste : Avec remise en main propre

Lettre de mise en demeure pour abandon de poste : Avec remise en main propre