Sans remise en main propre

En cas de faute légère commise par un salarié dans le cadre de ses fonctions, l'employeur peut lui adresser un premier avertissement dans un délai de deux mois suivant la date à laquelle il a eu connaissance des faits. L'avertissement constitue une sanction mineure qui n'affecte ni la rémunération ni les responsabilités du salarié. Nous vous proposons ce modèle de lettre de notification du premier avertissement sans remise en main propre.

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Premier avertissement : Sans remise en main propre

Premier avertissement : Sans remise en main propre