Avec remise en main propre

Lorsqu'un salarié commet une faute légère dans le cadre de l'exercice de ses fonctions, son employeur a la possibilité de lui adresser un premier avertissement dans un délai de deux mois à partir de la date où il prend connaissance des faits. L'avertissement est une sanction mineure qui n'impacte ni la rémunération ni les fonctions du salarié. Voici notre modèle de lettre de notification du premier avertissement avec remise en main propre.

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Premier avertissement : Avec remise en main propre

Premier avertissement : Avec remise en main propre