Si la période d'essai du salarié n'a pas déja été renouvelée - Sans remise en main propre

La période d'essai n'est pas systématiquement appliquée : elle doit être mentionnée dans le contrat de travail. Si un employeur souhaite rompre le contrat de travail d'un salarié durant cette période, il doit respecter un délai de prévenance. Ce délai s'applique dès lors que la période d'essai prévue par le contrat dure au moins une semaine. Pôle Société met à votre disposition un modèle de lettre de rupture de la période d'essai, dans le cas où celle-ci n'a jamais été renouvelée, sans remise en main propre.

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Rupture de la période d'essai : Si la période d'essai du salarié n'a pas déja été renouvelée - Sans remise en main propre

Rupture de la période d'essai : Si la période d'essai du salarié n'a pas déja été renouvelée - Sans remise en main propre