Si la période d'essai du salarié n'a pas déja été renouvelée - Avec remise en main propre

La mise en place d'une période d'essai n'est pas systématique, elle doit être spécifiée dans le contrat de travail. Un employeur souhaitant rompre le contrat de travail d'un salarié pendant sa période d'essai peut le faire en respectant un délai de prévenance. Ce délai est applicable dès lors que le contrat prévoit un minimum d'une semaine de période d'essai. Voici un modèle de lettre de rupture de la période d'essai dans le cadre où celle-ci n'avait jamais été renouvelée, avec remise en main propre.

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Rupture de la période d'essai : Si la période d'essai du salarié n'a pas déja été renouvelée - Avec remise en main propre

Rupture de la période d'essai : Si la période d'essai du salarié n'a pas déja été renouvelée - Avec remise en main propre