Confirmation de la fin de la période d'essai

Ce n'est pas une obligation légale : si la période d'essai arrive à son terme sans rupture, le contrat se poursuit automatiquement. Cependant, une confirmation écrite est une bonne pratique qui sécurise la relation de travail.

En l'absence de rupture expresse pendant la période d'essai, le contrat de travail se poursuit automatiquement aux conditions prévues. Le salarié est alors définitivement embauché.

Oui, si la convention collective le prévoit et si le contrat de travail le mentionne expressément. Le renouvellement nécessite l'accord explicite du salarié et doit intervenir avant la fin de la période initiale.