Certificat de travail
Modèle d'attestation professionnelle certifiant l'emploi d'un salarié. Un document essentiel pour les démarches administratives du salarié.
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Ce que contient ce document
Questions fréquentes
Oui, c'est une obligation légale (article L1234-19 du Code du travail). L'employeur doit remettre le certificat de travail au salarié à l'expiration du contrat, quel que soit le motif de la rupture.
Le certificat doit mentionner obligatoirement la date d'entrée et de sortie du salarié, la nature du ou des emplois occupés et les périodes correspondantes, ainsi que le maintien gratuit de la couverture santé et prévoyance.
Le certificat de travail est remis au salarié et atteste de son emploi. L'attestation employeur (anciennement attestation Pôle emploi) est transmise à France Travail et permet au salarié de faire valoir ses droits au chômage.
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