Convocation à un entretien préalable au licenciement : Si l'entreprise n'a pas mis en place un CSE - Avec remise en main propre

La procédure de licenciement d'un salarié débute par l'envoi d'une lettre de convocation à un entretien préalable au licenciement. Cette lettre doit présenter la raison de la convocation, ainsi que le lieu et l'heure de l'entretien. Lorsqu'il n'y a pas de représentants du personnel dans l'entreprise (pas de CSE élu), le salarié peut se faire assister durant l'entretien par un salarié de l'entreprise, ou bien par un conseillé extérieur (conseiller du salarié, dont la liste est disponible en mairie et auprès de l'inspection du travail). Découvrez notre modèle personnalisation de lettre de convocation à un entretien préalable au licenciement, avec remise en main propre contre décharge.

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