L’entrepreneuriat vous attire, mais vous hésitez à vous lancer seul(e) ? Faire équipe avec un associé ou un cofondateur peut être une excellente solution. Cependant, les risques de mésentente, qu’elle soit personnelle ou professionnelle, ne doivent pas être sous-estimés. Découvrez où chercher un cofondateur et quels critères considérer pour faire le bon choix.
Pourquoi vouloir un associé pour son entreprise ?
De nombreuses raisons peuvent pousser un fondateur de startup à rechercher un associé. Cette option offre plusieurs avantages : partager les risques et les coûts, prendre des décisions stratégiques à plusieurs et élargir la palette de compétences. Travailler en équipe stimule également la créativité et motive davantage.
Toutefois, s’associer avec quelqu’un nécessite une préparation rigoureuse pour éviter de graves complications. En effet, les conflits entre cofondateurs figurent parmi les principales causes d’échec des nouvelles entreprises. Pour éviter cela, il convient de chercher son futur collaborateur au bon endroit, mais aussi de définir clairement le profil de l’associé idéal.
Où trouver votre futur collaborateur ?
Une fois que vous avez identifié les compétences, expériences et qualités recherchées chez votre associé, mobilisez vos réseaux pour dénicher la perle rare. Cette personne peut se trouver dans votre entourage personnel ou professionnel, mais aussi en ligne ou présente lors d’événements spécialisés.
Trouver un cofondateur grâce aux réseaux physiques
Pour maximiser vos chances, parlez de votre projet à un votre cercle de connaissances.
- Informez votre entourage (amis, famille, anciens collègues) ;
- Participez à des soirées de rencontre entre chefs d’entreprises ;
- Fréquentez des clubs d’entrepreneurs ;
- Rejoignez des réseaux d’accompagnement pour créateurs d’entreprise ;
- Assistez à des événements liés à l’entrepreneuriat.
Trouver un cofondateur sur Internet
Si vos rencontres physiques ne suffisent pas, Internet peut élargir vos horizons :
- Publiez une annonce sur vos réseaux sociaux, notamment LinkedIn ;
- Inscrivez-vous sur des plateformes spécialisées comme PartnPro, TiGcRe, MeetPRO ou Biznessful. Ces sites, qui se sont multipliés depuis la crise sanitaire, facilitent les mises en relation avec des associés ou investisseurs ;
- Adressez-vous à un incubateur qui propose ce type de service ;
- Si vous manquez de temps, confiez votre recherche à un cabinet de recrutement en précisant vos attentes pour cibler les meilleurs profils.
Les critères pour recruter un cofondateur
Choisir un associé ne se limite pas à ses compétences techniques. Rappelez-vous que vous passerez probablement plus de temps avec lui qu’avec vos proches au cours des prochaines années. Il est donc primordial de bien vous entendre sur tous les points !
Avant de décider d’une collaboration à long terme, rencontrez votre futur cofondateur à plusieurs reprises pour mieux vous connaître et vérifier votre compatibilité. Gardez en tête les questions suivantes :
- Partagez-vous les mêmes ambitions pour le projet ?
- Disposez-vous de compétences complémentaires qui augmenteront les chances de réussite de votre startup ?
- Votre associé est-il prêt à s’engager autant que vous dans cette nouvelle opportunité professionnelle ?
- Votre communication est-elle fluide ? Pensez-vous pouvoir surmonter ensemble les défis futurs ?
Si le “oui” l’emporte, foncez, vous avez certainement trouvé la personne que vous cherchiez. En cas de doute, vous pouvez travailler ensemble sur de petits projets avant de démarrer véritablement votre aventure entrepreneuriale. Et si au terme de plusieurs essais, un critère vous bloque encore, c’est sans doute le signe que vous devez poursuive vos recherches !
Trouver un cofondateur est, en résumé, un équilibre entre intuition et critères de sélection rigoureux. En définissant clairement vos attentes, en explorant les bons réseaux et en prenant le temps de la réflexion, vous maximiserez vos chances de recruter le profil idéal pour une collaboration fructueuse et durable.
