Lettre de mise en demeure pour abandon de poste
Courrier pour enjoindre un salarié absent sans justification de reprendre son poste. Étape préalable essentielle avant d'engager une procédure de licenciement ou de présumer la démission.
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Questions fréquentes
Oui. Depuis la loi du 21 décembre 2022 et le décret du 17 avril 2023, le salarié qui ne reprend pas son poste après une mise en demeure est présumé démissionnaire, ce qui le prive des allocations chômage.
L'employeur doit accorder un délai minimum de 15 jours calendaires à compter de la présentation de la lettre. Pendant ce délai, le salarié peut reprendre le travail ou justifier son absence par un motif légitime.
La mise en demeure doit être envoyée par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge, afin d'en conserver une preuve en cas de contentieux.
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