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Premier avertissement

L'un de vos salariés doit être sanctionné ? L'avertissement au travail est une sanction disciplinaire mineure contre un employé qui a commis une faute. Pole Societes vous accompagne avec différents modèles de lettre pour que ce premier avertissement se déroule sans encombre. Sélectionnez la méthode (avec ou sans remise en main propre), remplissez le motif puis téléchargez votre lettre d’avertissement sur mesure.

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Premier avertissement

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Questions fréquentes

Non, un avertissement (sans impact sur la rémunération, le poste ou la carrière) peut être notifié directement par écrit, sans entretien préalable. Pour les sanctions plus lourdes (mise à pied, rétrogradation, licenciement), un entretien est obligatoire.

Une sanction disciplinaire ne peut être invoquée au-delà d'un délai de 3 ans à compter de sa notification, conformément à l'article L1332-5 du Code du travail. Au-delà, elle est juridiquement effacée.

Oui, le salarié dispose de 2 mois pour saisir le conseil de prud'hommes s'il estime l'avertissement injustifié ou disproportionné. Le juge peut annuler la sanction et ordonner le retrait de la lettre du dossier.

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