Rupture de la période d'essai
Malgré vos efforts vous êtes arrivé à la conclusion que votre nouvel arrivant ne correspond pas aux exigences du poste ? Il n'est pas toujours évident de trouver les bons mots pour gérer ce type d'événement et les conséquences d'une erreur dans une lettre de rupture de période d'essai peuvent être lourdes. Sélectionnez nos différents modèles de lettre personnalisables pour mettre fin à la période d'essai d'un employé. Pole Societes vous propose différentes versions avec des champs à remplir pour s'adapter à votre situation.
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Ce que contient ce document
Questions fréquentes
Non, la rupture en période d'essai n'a pas à être motivée. L'employeur et le salarié peuvent y mettre fin librement. Toutefois, le motif ne doit pas être discriminatoire ni étranger à l'appréciation des aptitudes professionnelles, sous peine de nullité.
Lorsque l'employeur rompt, le délai varie selon la durée de présence : 24 h en dessous de 8 jours, 48 h entre 8 jours et 1 mois, 2 semaines après 1 mois, 1 mois après 3 mois. Pour le salarié : 24 h ou 48 h selon la durée de présence.
Non, aucun entretien préalable n'est requis pour rompre une période d'essai. Une notification écrite par lettre recommandée ou remise en main propre contre décharge suffit, afin de conserver une preuve de la date de rupture.
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