Lettre de licenciement
Modèle conforme aux exigences légales pour notifier un licenciement. Ce document inclut tous les éléments requis par la loi et protège l'employeur.
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Ce que contient ce document
Questions fréquentes
La lettre doit mentionner le ou les motifs précis du licenciement, la date de l'entretien préalable, le préavis applicable et les droits du salarié (DIF/CPF, portabilité mutuelle, etc.).
La lettre doit être envoyée au minimum 2 jours ouvrables après l'entretien préalable et au maximum 1 mois après pour un licenciement disciplinaire. Elle doit être envoyée en recommandé avec accusé de réception.
Oui, le salarié dispose de 12 mois à compter de la notification pour contester son licenciement devant le conseil de prud'hommes, que ce soit pour motif personnel ou économique.
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