Convocation à un entretien préalable au licenciement : Si l'entreprise n'a pas mis en place un CSE - Sans remise en main propre

La procédure de licenciement d’un salarié commence par l’envoi d’une lettre de convocation à un entretien préalable. Cette lettre doit préciser le motif de la convocation, ainsi que le lieu et l’heure de l’entretien. En l’absence de représentants du personnel dans l’entreprise (pas de CSE élu), le salarié a la possibilité de se faire assister lors de l’entretien par un autre salarié de l’entreprise ou par un conseiller extérieur (conseiller du salarié, dont la liste est disponible en mairie ou auprès de l’inspection du travail). Découvrez notre modèle entièrement personnalisable de lettre de convocation à un entretien préalable au licenciement, sans remise en main propre.

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