Premier avertissement
Sanction disciplinaire écrite notifiant à un salarié un manquement à ses obligations. Acte formel inscrit au dossier, il prépare une éventuelle procédure disciplinaire plus lourde en cas de récidive.
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Sans remise en main propre
En cas de faute légère commise par un salarié dans le cadre de ses fonctions, l'employeur peut lui adresser un premier avertissement dans un délai de deux mois suivant la date à laquelle il a eu connaissance des faits. L'avertissement constitue une sanction mineure qui n'affecte ni la rémunération ni les responsabilités du salarié. Nous vous proposons ce modèle de lettre de notification du premier avertissement sans remise en main propre.
Avec remise en main propre
Lorsqu'un salarié commet une faute légère dans le cadre de l'exercice de ses fonctions, son employeur a la possibilité de lui adresser un premier avertissement dans un délai de deux mois à partir de la date où il prend connaissance des faits. L'avertissement est une sanction mineure qui n'impacte ni la rémunération ni les fonctions du salarié. Voici notre modèle de lettre de notification du premier avertissement avec remise en main propre.