Rupture de la période d'essai
Lettre pour mettre fin à un contrat de travail pendant la période d'essai, à l'initiative de l'employeur ou du salarié. Procédure simplifiée ne nécessitant ni motif ni entretien préalable, mais soumise à un délai de prévenance.
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Si la période d'essai du salarié a déja été renouvelée - Sans remise en main propre
La période d'essai ne s'applique pas systématiquement : elle doit être expressément mentionnée dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement. Si l'employeur souhaite rompre le contrat de travail d'un salarié pendant cette période, il est tenu de respecter un délai de prévenance. Ce délai existe dès lors que la période d'essai fixée par le contrat est d'au moins une semaine. Pôle Société met à disposition un modèle de lettre de rupture de la période d'essai, dans le cas où elle a déjà été renouvelée, sans remise en main propre.
Si la période d'essai du salarié a déja été renouvelée - Avec remise en main propre
La période d'essai n'est pas automatiquement mise en place : elle doit être précisée dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement. Si l'employeur souhaite mettre fin au contrat de travail d'un salarié durant cette période, un délai de prévenance doit être respecté. Ce délai s'applique dès que la période d'essai prévue par le contrat est d'au moins une semaine. Pôle Société vous propose un modèle de lettre pour rompre la période d'essai, dans le cas où celle-ci a déjà été renouvelée, avec remise en main propre.
Si la période d'essai du salarié n'a pas déja été renouvelée - Sans remise en main propre
La période d'essai n'est pas systématiquement appliquée : elle doit être mentionnée dans le contrat de travail. Si un employeur souhaite rompre le contrat de travail d'un salarié durant cette période, il doit respecter un délai de prévenance. Ce délai s'applique dès lors que la période d'essai prévue par le contrat dure au moins une semaine. Pôle Société met à votre disposition un modèle de lettre de rupture de la période d'essai, dans le cas où celle-ci n'a jamais été renouvelée, sans remise en main propre.
Si la période d'essai du salarié n'a pas déja été renouvelée - Avec remise en main propre
La mise en place d'une période d'essai n'est pas systématique, elle doit être spécifiée dans le contrat de travail. Un employeur souhaitant rompre le contrat de travail d'un salarié pendant sa période d'essai peut le faire en respectant un délai de prévenance. Ce délai est applicable dès lors que le contrat prévoit un minimum d'une semaine de période d'essai. Voici un modèle de lettre de rupture de la période d'essai dans le cadre où celle-ci n'avait jamais été renouvelée, avec remise en main propre.