Vous envisagez une évolution professionnelle, mais vous ne savez pas quel dispositif choisir entre le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) et le Bilan de Compétences ? Dans cet article, nous démystifions ces deux approches pour vous aider à prendre une décision éclairée.

Le CEP, le point de départ vers l'évolution professionnelle

Le Conseil en Évolution Professionnelle, plus connu sous l'acronyme CEP, est un dispositif d'accompagnement destiné aux salariés et travailleurs indépendants. Son principal objectif est d'aider les individus à faire le point sur leur situation professionnelle et à définir une stratégie pour évoluer. Le CEP est entièrement gratuit, ce qui le distingue du Bilan de Compétences.

Les bénéficiaires du CEP ont des objectifs variés, allant de l'insertion professionnelle à la reconversion, en passant par le développement des compétences ou la certification professionnelle. Le CEP offre un accompagnement dans la recherche de financement, la formation, la création d'activité, et bien d'autres domaines.

Le bilan de compétences, une introspection approfondie

Le bilan de compétences, quant à lui, est un dispositif encadré par le Code du travail. Il vise à permettre aux individus d'analyser en profondeur leurs compétences, motivations, aptitudes, et aspirations. Cette démarche aboutit à la définition d'un projet professionnel réaliste, éventuellement assorti d'un plan de formation.

Contrairement au CEP, le bilan de compétences est généralement payant, bien qu'il puisse être financé par le Compte Personnel de Formation (CPF). Il se déroule en trois phases, réparties sur plusieurs semaines, avec une durée maximale de 24 heures au total.

Le CEP et bilan de compétences peuvent être complémentaires

Il est important de noter que le CEP et le bilan de compétences ne sont pas mutuellement exclusifs. Les conseillers en évolution professionnelle peuvent orienter les bénéficiaires vers un Bilan de Compétences si nécessaire, notamment lorsque ces derniers n'ont pas encore de projets clairs en tête. Cette démarche permet de prendre le temps de la réflexion, d'analyser ses compétences, aptitudes, et motivations.

Le CEP peut intervenir à différentes étapes du bilan de compétences, de l'état des lieux initial à l'accompagnement dans la mise en œuvre d'un projet professionnel. Les conseillers peuvent également soutenir les bénéficiaires dans la recherche de financement, la recherche d'emploi, et d'autres aspects de leur évolution professionnelle.

Les différences clés entre le CEP et le bilan de compétences

Les différences entre le CEP et le Bilan de Compétences sont importantes et doivent être prises en compte lors du choix du dispositif le plus approprié à votre situation.

Public ciblé :

Le CEP s'adresse à un large public, y compris les étudiants et les retraités en activité.
Le bilan de compétences est accessible à tous les actifs entrés sur le marché de l'emploi.

Structure accompagnatrice :

Le CEP est géré par des organismes publics ou semi-publics tels que Pôle Emploi, Apec, etc.
Le bilan de compétences est fourni par des centres de bilan habilités ou des organismes de formation agréés.

Objectifs :

Le CEP aide à construire une stratégie d'évolution de carrière.
Le bilan de compétences recentre professionnellement pour concrétiser un projet.

Programme et déroulement :

Le CEP est divisé en deux niveaux, avec un accueil individualisé suivi d'un accompagnement personnalisé.
Le bilan de compétences comprend trois phases : préliminaire, d'investigation et conclusion.

Conditions de déroulement :

Le CEP a lieu en dehors du temps de travail, c’est une démarche individuelle.
Le bilan de compétences peut se dérouler pendant le temps de travail et être financé par l'entreprise ou le bénéficiaire.

Durée :

Le CEP dure 2 à 6 heures en moyenne.
Le bilan de compétences peut se dérouler jusqu'à 24 heures, réparties sur plusieurs séances.

Coût :

Le CEP est gratuit et renouvelable.
Le bilan de compétences coûte environ 1 500 à 2 000 euros en moyenne, finançable par le CPF.

Comment choisir entre CEP et bilan de compétences ?

Le choix entre le CEP et le bilan de compétences dépend de l'état de votre réflexion et de la clarté de votre projet professionnel. Si vous avez des doutes ou que vous recherchez des informations de base, le CEP est un excellent point de départ. En revanche, si vous avez déjà une idée précise de votre évolution professionnelle, le Bilan de Compétences vous aidera à concrétiser rapidement votre projet.

En conclusion, le CEP et le bilan de compétences sont des outils précieux pour l'évolution professionnelle. Ils offrent des avantages distincts et peuvent même être complémentaires. Le choix dépend de votre situation personnelle et de vos objectifs. Prenez le temps de réfléchir à vos besoins et à vos priorités avant de vous engager dans l'une ou l'autre de ces démarches.