L'embauche d'un salarié représente un investissement important pour une entreprise. En plus du coût salarial, l'employeur doit également prendre en charge les charges sociales et fiscales. Pour faciliter l'embauche et soutenir les entreprises, découvrez les dispositifs d'aide à l'emploi mis en place par l'État français.
Ces dispositifs sont variés et peuvent prendre différentes formes : aides financières, exonérations de cotisations sociales, aides à la formation, etc. Ils sont destinés à soutenir les entreprises qui recrutent des salariés dans des situations particulières, telles que les jeunes, les demandeurs d'emploi de longue durée, les personnes handicapées, etc.
Le portail de France Travail est un outil précieux pour les entreprises, qui offre un inventaire exhaustif des diverses subventions disponibles pour l'engagement de nouveaux employés. Les entreprises désireuses d'accéder à ces aides doivent habituellement compléter un formulaire spécifique.
L’aide à l’emploi des seniors
Dans le cadre de sa stratégie pour stimuler l'emploi et le maintien en poste des travailleurs seniors, l'État a mis en œuvre plusieurs accords et plans d'action. Ces mesures s'inscrivent dans le cadre des responsabilités des employeurs. À cet effet, les entreprises bénéficient d'une aide financière lorsqu'elles recrutent des seniors.
L’aide financière pour l'embauche de seniors, sous forme de réduction des cotisations patronales, s'adresse aux entreprises qui engagent des personnes de plus de 45 ans en en contrat de professionnalisation, ainsi qu'aux seniors de plus de 57 ans inscrits depuis 3 mois et plus à Pôle emploi, ou bénéficiant d’un Contrat de sécurisation professionnelle suite à un licenciement économique.
L’aide à l’embauche des apprentis
Dans le cadre des contrats d'apprentissage établis entre le 1er janvier et le 31 décembre 2024, les employeurs ont la possibilité de profiter d'une aide exceptionnelle pour l'embauche d'apprentis, introduite par le gouvernement depuis le début de l'année 2024. Cette mesure vise à stimuler le recrutement d'alternants par les entreprises, dans un environnement économique encore affecté par la récente conclusion de l'état d'urgence sanitaire.
Cette aide est versée sous forme de prime exceptionnelle de 6 000 €, et est octroyée uniquement pour la première année du contrat d’apprentissage.
L’aide à l’embauche des travailleurs handicapés
Tout employeur est éligible à des aides financières lors de l'embauche d'une personne en situation de handicap. Cependant, l'octroi de ces aides n'est pas systématique. Pour en bénéficier, l'employeur doit soumettre une demande à l'Agefiph, accompagnée d'un dossier justifiant les surcoûts liés à la reconnaissance de la lourdeur du handicap du salarié.
Le montant de l'aide est défini sous forme d'un forfait annuel, qui se situe entre deux paliers
- Minimum : 6 407,50 euros.
- Maximum : 12 756,75 euros.
L'aide est allouée trimestriellement, pour une période initiale de trois ans, avec possibilité de renouvellement.
L’aide à l’embauche des demandeurs d’emploi
Lorsqu'un employeur décide de recruter un demandeur d'emploi ou une personne sous contrat d'insertion, il peut prétendre à une aide de formation, financée par France Travail (anciennement Pôle emploi). Cette formation est destinée à doter l'employé des compétences requises pour les responsabilités spécifiques du poste. Deux types d'aides sont disponibles : la Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle (POEI) et l'Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR).
Les aides pour l’embauche dans les zones en difficulté
Une entreprise établie dans une Zone de Revitalisation Rurale (ZRR) peut bénéficier d'une exonération de charges patronales lors de l’embauche d'un nouveau salarié, à condition de respecter certains critères. Ces derniers sont notamment liés à la taille de l'entreprise, à la nature du contrat de travail conclu, et au secteur d'activité de l'entreprise. L’exonération concerne les contrats en CDI ou en CDD de 12 mois minimum, et porte sur les assurances sociales maladie maternité, invalidité, décès, assurance vieillesse et allocations familiales.
Par ailleurs, les entreprises s'implantant ou développant de nouvelles activités dans les Zones de Restructuration de la Défense (ZRD) bénéficient d'une exonération des cotisations patronales pendant 5 ans.
Qui plus est, dans les Quartiers prioritaires de la ville (QPV), les entreprises embauchant à plein temps un demandeur d'emploi inscrit à Pôle Emploi ou un jeune suivi par une mission locale résidant dans un QPV, peuvent prétendre à une aide financière : 5 000 € par an pendant trois ans pour un CDI, et 2 500 € sur deux ans pour un CDD d’au moins six mois.