Lettre de mise en demeure pour abandon de poste
Courrier pour enjoindre un salarié absent sans justification de reprendre son poste. Étape préalable essentielle avant d'engager une procédure de licenciement ou de présumer la démission.
2 modèles disponibles
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Sans remise en main propre
Si l'un de vos employés cesse de se présenter à son poste de travail sans fournir de justification sur son absence, vous pouvez faire reconnaître cet abandon de poste comme une démission. La première étape de cette procédure consiste à envoyer une mise en demeure à votre salarié, lui demandant de justifier son absence et de reprendre ses fonctions dans un délai que vous déterminez. Nous vous proposons ce modèle de lettre de mise en demeure, sans remise en main propre.
Avec remise en main propre
Si l'un de vos salariés ne se présente plus à son poste et n'a pas justifié la raison de son absence, vous avez la possibilité de faire reconnaître cet abandon de poste comme une démission. La première étape de la procédure est d'envoyer une mise en demeure pour abandon de poste à votre salarié pour lui demander de justifier son absence et de reprendre son poste dans le délai de votre choix. Nous vous proposons ce modèle de lettre de mise en demeure avec remise en main propre contre décharge.