Lettre de mise en demeure pour abandon de poste : Sans remise en main propre

Si l'un de vos employés cesse de se présenter à son poste de travail sans fournir de justification sur son absence, vous pouvez faire reconnaître cet abandon de poste comme une démission. La première étape de cette procédure consiste à envoyer une mise en demeure à votre salarié, lui demandant de justifier son absence et de reprendre ses fonctions dans un délai que vous déterminez. Nous vous proposons ce modèle de lettre de mise en demeure, sans remise en main propre.

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