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1Si la convention collective est plus favorable au salarié que la loi - Sans remise en main propre
La période d'essai d'un salarié ne peut être renouvelée qu'une seule fois, à condition de remplir les trois exigences suivantes : la convention collective doit permettre ce renouvellement, le contrat de travail doit en faire mention, et l'accord des deux parties, l'employeur et le salarié, doit être donné pendant la période initiale. Pôle Sociétés propose un modèle de lettre personnalisable pour officialiser le renouvellement de la période d'essai, lorsque la convention collective prévoit des dispositions plus favorables que la loi, sans remise en main propre.
Choisir2Si la convention collective est plus favorable au salarié que la loi - Avec remise en main propre
Le renouvellement de la période d'essai d'un salarié est possible une seule fois, sous réserve de remplir les trois conditions suivantes : la convention collective doit prévoir cette possibilité, le contrat de travail doit la mentionner, et l'employeur ainsi que le salarié doivent donner leur accord durant la période initiale. Pole Sociétés vous propose un modèle de lettre personnalisable pour formaliser le renouvellement de la période d'essai lorsque la convention collective offre des dispositions plus avantageuses que la loi, avec remise en main propre du document.
Choisir3Si la loi est plus favorable au salarié que la convention collective - Sans remise en main propre
La période d'essai d'un salarié ne peut être renouvelée qu'une seule fois, et seulement si les trois conditions suivantes sont réunies : le renouvellement est prévu par la convention collective, la possibilité de renouvellement est mentionnée dans le contrat de travail, l'accord du salarié et de l'employeur est donné pendant la période initiale. Pole Sociétés vous propose ce modèle de lettre personnalisable pour le renouvellement de la période d'essai, lorsque la loi est plus avantageuse pour le salarié que la convention collective applicable, sans remise en main propre.
Choisir4Si la loi est plus favorable au salarié que la convention collective - Avec remise en main propre
Il n'est possible de renouveler la période d'essai d'un salarié qu'une seule fois, si ces trois conditions sont réunies : la convention collective prévoit le renouvellement de la période d'essai, le contrat de travail prévoit la possibilité de renouveler la période d'essai, l'employeur et le salarié ont donné leur accord pendant la période initiale. Pôle Sociétés vous propose ce modèle de lettre pour le renouvellement d'une période d'essai quand la loi est plus favorable au salarié que la convention collective à laquelle il est rattaché, avec remise en main propre du document.
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