Rupture de la période d'essai

La période d'essai n'est pas automatiquement mise en place : elle doit être précisée dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement. Si l'employeur souhaite mettre fin au contrat de travail d'un salarié durant cette période, un délai de prévenance doit être respecté. Ce délai s'applique dès que la période d'essai prévue par le contrat est d'au moins une semaine. Pôle Société vous propose un modèle de lettre pour rompre la période d'essai, dans le cas où celle-ci a déjà été renouvelée, avec remise en main propre.