Selon une étude du Céreq (Centre d’études et de recherche sur les qualifications) qui date de février 2022, près de 2 millions d’actifs depuis 2017 ont choisi de se réorienter professionnellement. Cette démarche ne représente pas uniquement un changement de métier, mais également une transformation complète du mode de vie. Pour accompagner ces individus dans cette transition, plusieurs entreprises innovantes se démarquent. Voici six start-ups françaises qui facilitent la reconversion professionnelle.
Ticket for Change : se reconvertir dans un emploi à impact
Ticket for Change a été fondée en 2014 par Adèle Galey, Matthieu Dardaillon, Joséphine Bouchez et Jonas Guyot, avec pour mission de transformer le travail en un vecteur d’épanouissement et d’impact sociétal.
Depuis sa création, l’entreprise a trois objectifs : accélérer la transition écologique, éradiquer toutes les formes d’exclusions sociales et développer les capacités de chacun. Selon les chiffres présentés par l’entreprise, 105 300 personnes ont été touchées, directement ou indirectement, par et les interventions de Ticket for Change. Surtout, 43 % d’entre eux ont réussi à s’engager dans une carrière à impact.
Primaveras : une école pour réussir sa reconversion
Primaveras, une école dédiée à la reconversion professionnelle, propose un parcours novateur pour ceux qui aspirent à redonner du sens à leur carrière. Avec une approche personnalisée, Primaveras offre un accompagnement sur mesure, incluant un bilan collectif, un double coaching individuel, et une formation méthodologique encadrée par une équipe d’experts.
Leur programme phare, l’Emulateur, promet une transformation durable en 180 jours, permettant aux participants de faire des choix éclairés et de s’épanouir dans leur nouvelle voie professionnelle.
Monkey Tie : se réorienter grâce au Pass To Work
Monkey Tie est une entreprise française fondée en 2014 par Jérémy Lamri. La start-up propose un Pass To Work, une solution gamifiée pour l’orientation professionnelle. Cette plateforme interactive propose une aventure ludique où les utilisateurs découvrent leurs soft skills et les métiers adaptés à leur profil.
Grâce à des rencontres virtuelles avec divers personnages, les participants explorent différentes facettes de leur personnalité et reçoivent des recommandations personnalisées pour leur réorientation.
Draw my Futures : se former aux métiers du digital
Draw my Futures se positionne comme un tremplin vers les métiers du numérique. Cette start-up propose des programmes d’accompagnement pour ceux qui souhaitent embrasser une carrière digitale. Avec des modules de formation stratégique, des ateliers de mise en pratique, et un suivi personnalisé, Draw my Futures équipe les aspirants du digital avec les outils nécessaires pour une transition réussie.
Fondée en 2019 par Amédie Sessie, l’entreprise propose aussi un accompagnement total de la prise de conscience jusqu’à l’embauche.
Meet My Mama : une reconversion dans la gastronomie
Meet My Mama ouvre les portes de la gastronomie aux femmes passionnées de cuisine. En tant que traiteur engagé et école culinaire, cette entreprise offre des formations certifiantes et professionnalisantes, ainsi qu’un accompagnement dans la création de projets traiteur. Meet My Mama célèbre la diversité culinaire et soutient les femmes dans leur quête d’indépendance et de reconnaissance professionnelle.
Présente à Paris et Marseille, l’entreprise propose près de 3 000 événements. Selon les chiffres présentés sur son site, la start-up annonce avoir soutenu le projet de plus de 100 femmes.
Jobtimise : un accompagnement complet, jusqu’à l’embauche
Jobtimise se distingue par son coaching personnalisé pour la recherche d’emploi. Avec une approche holistique, cette plateforme accompagne les candidats de la réflexion initiale jusqu’à la signature du contrat de travail. Jobtimise offre des services tels que le coaching d’entretien, l’optimisation de CV et de profil sur les réseaux sociaux, dont LinkedIn, et des stratégies de recherche d’emploi efficaces, garantissant un soutien constant jusqu’à l’atteinte de l’objectif professionnel.
Lancée en 2011, la plateforme revendique avoir aidé plus de 11275 personnes avec une durée moyenne de 4 semaines avant d’aller jusqu’à l’embauche.
