La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est un concept visant à intégrer les enjeux sociaux, environnementaux et économiques dans la stratégie et le fonctionnement des sociétés. Si la RSE concerne souvent les grandes entreprises, elle est aussi applicable aux micro-entreprises, qui représentent plus de 90 % du tissu économique français. Voici 7 actions RSE simples et efficaces à mettre en place.
Réduire sa consommation énergétique
L’une des premières actions RSE à adopter est de réduire sa consommation d’énergie, que cela soit par le chauffage, l’éclairage ou les équipements informatiques. Cela permet de diminuer son impact environnemental, mais aussi de réaliser des économies sur sa facture. Pour cela, il existe des gestes simples comme éteindre les appareils en veille, utiliser des ampoules basse consommation, réguler la température des locaux ou encore opter pour un fournisseur d’énergie verte.
Favoriser le télétravail
Le télétravail est une autre action RSE bénéfique pour la micro-entreprise, ses salariés et la planète. En effet, le travail à distance permet de réduire les déplacements domicile-travail, qui sont sources de pollution et de stress. Il favorise aussi l’autonomie, la flexibilité et la satisfaction des salariés, qui peuvent mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle. Le télétravail nécessite toutefois de mettre en place des outils de communication et de collaboration adaptés, ainsi qu’un cadre juridique clair et précis.
Se lancer dans la sensibilisation
La sensibilisation des parties prenantes est une action RSE essentielle pour créer une culture commune autour des valeurs et des engagements de la micro-entreprise. Les parties prenantes sont toutes les personnes ou entités qui ont un intérêt ou une influence sur l’activité de l’entreprise, comme les clients, les fournisseurs, les partenaires ou encore les pouvoirs publics. La sensibilisation peut se faire par divers moyens, comme la communication interne et externe, la formation, l’animation d’événements ou encore la participation à des réseaux ou des labels RSE.
Soutenir des causes locales
Le soutien à des causes locales est une action RSE qui permet à la micro-entreprise de renforcer son ancrage territorial et sa contribution au développement durable. Il s’agit de s’engager auprès d’associations ou d’initiatives qui œuvrent pour le bien commun dans le domaine social, environnemental ou culturel. Le soutien peut prendre la forme d’un mécénat financier, matériel ou de compétences, d’un partenariat ou d’un parrainage. Il peut aussi impliquer les salariés dans le choix ou la réalisation des actions.
L’adoption d’une démarche qualité
L’adoption d’une démarche qualité est une action RSE qui vise à améliorer en continu la performance de la micro-entreprise et la satisfaction de ses clients. Il s’agit ainsi de définir des objectifs, des indicateurs et des procédures pour assurer la qualité des produits ou services proposés, ainsi que le respect des normes et des réglementations en vigueur. La démarche peut même s’appuyer sur des référentiels reconnus comme ISO ou NF Service.
Promouvoir la diversité et l’égalité
La promotion de la diversité et de l’égalité est une action RSE qui consiste à respecter et à valoriser les différences. Il s’agit de lutter contre toute forme de discrimination liée au sexe, à l’âge, à l’origine, au handicap ou à l’orientation sexuelle, et de favoriser l’inclusion et la mixité dans les recrutements, les formations et les évolutions professionnelles. La promotion de la diversité contribue à créer un climat social harmonieux et à renforcer l’attractivité et la compétitivité de l’entreprise.
Préserver la santé de ses collaborateurs et leur bien-être
La préservation de la santé et du bien-être est une action RSE qui concerne aussi les micro-entreprises… Il s’agit de prévenir les risques professionnels, comme les accidents du travail, les troubles musculosquelettiques, ou le burn-out, et de favoriser les conditions de travail propices à l’épanouissement personnel et professionnel. Pour cela, il existe des mesures comme l’aménagement des horaires, des espaces de travail et du matériel, la mise en place d’activités sportives ou culturelles ou encore l’écoute et le dialogue.
