Tom & Josette lève 4,3 millions d’euros auprès d’une vingtaine d’investisseurs pour accélérer le développement de ses micro-crèches intergénérationnelles.
La création d’un lien intergénérationnel enfants / seniors
Après l’ouverture d’une crèche dans une maison de retraite à Rennes en 2020 et une première levée de fonds de 1,3 million d’euros en 2021, la start-up Tom & Josette a convaincu 9 établissements de seniors d’accueillir des micro-crèches au sein de leurs locaux. Les fondatrices, Astrid Parmentier et Pauline Faivre, croient en effet aux bienfaits pour les personnes âgées et pour les enfants de la rencontre entre les deux générations : confiance, empathie, transmission des savoirs et des valeurs, etc. En outre, cette initiative répond simultanément à deux besoins cruciaux : combler le déficit de 200 000 places en crèche en France et améliorer la qualité de vie des résidents en EHPAD.
Tom & Josette : un principe qui porte ses fruits
Outre l’aspect profondément humain du projet, Tom & Josette a également su convaincre les investisseurs pour sa solidité et ses capacités de progression. La gestion d’entreprise est basée sur la responsabilisation des salariés, la prise en compte de leurs initiatives et l’accompagnement dans leur parcours professionnel. Alors que le taux de renouvellement du personnel est élevé dans le secteur, la jeune pousse conserve pour le moment la totalité de ses collaborateurs. D’ailleurs, son système attire puisque 500 candidatures ont été reçues pour 12 postes. Enfin, une étude d’impact est en cours et celle-ci semble confirmer les bénéfices du dispositif.
Une levée de fonds de 4,3M€ pour accélérer le développement de Tom & Josette
Avec ce nouveau capital de 4,3 millions d’euros, Tom & Josette a de grandes ambitions : la start-up envisage d’ouvrir 200 micro-crèches de 12 enfants maximum en France, soit environ 2 000 places. Elle aspire aussi à se déployer dans d’autres pays européens qui rencontrent les mêmes problématiques. Pour concrétiser ce programme, des professionnels de la petite enfance vont être recrutés, ainsi que des commerciaux qui auront pour mission de créer des partenariats avec des EHPAD, des maisons de retraite et des résidences pour seniors. La taille de l’équipe devrait donc passer de 55 à 1 000 salariés.
