Le débat est vieux comme l’entrepreneuriat moderne : vaut-il mieux rester salarié en CDI ou se lancer en indépendant ? En 2025, le marché du travail change, le freelancing explose et de plus en plus de salariés envisagent de franchir le pas. Mais entre liberté et sécurité, qui s’en sort vraiment le mieux sur le plan financier ?
CDI : stabilité, avantages et revenu garanti
Le CDI reste la norme en France. En 2025, il offre toujours un cadre rassurant :
- Un salaire fixe chaque mois, souvent autour de 2 100 € net en moyenne.
- Des avantages sociaux : congés payés, mutuelle, assurance chômage, cotisations retraite.
- Une progression sécurisée : augmentation annuelle, primes, possibilité de mobilité interne.
Pour la majorité des actifs, le CDI représente la sécurité et une planification de vie plus simple. Mais cette sécurité a un prix : les salaires sont souvent plafonnés et la progression peut être lente, surtout dans les secteurs saturés.
Freelance : liberté, revenus variables et potentiel plus élevé
Côté freelances, le quotidien est bien différent.
- La facturation à la journée varie énormément selon le secteur : 200 à 400 € pour un designer ou un rédacteur expérimenté, jusqu’à 600 € pour un développeur ou un consultant senior.
- Les revenus mensuels peuvent exploser : certains freelances dépassent 5 000 € par mois, mais beaucoup de débutants tournent autour de 1 200 – 1 500 €.
- Les contreparties : pas de congés payés, pas d’assurance chômage, pas de salaire garanti. La capacité à trouver et fidéliser des clients fait toute la différence.
Le freelancing offre donc un potentiel bien supérieur au CDI, mais au prix d’une forte incertitude.`
CDI vs Freelance : qui s’en sort le mieux ?
La comparaison n’est pas si simple, car les deux modèles reposent sur des équilibres différents :
- Court terme : le CDI est plus rassurant, surtout pour ceux qui commencent leur carrière ou qui recherchent de la stabilité.
- Moyen terme : un freelance expérimenté peut dépasser très rapidement les revenus d’un salarié du même secteur.
- Long terme : le CDI assure une retraite plus stable et des droits sociaux solides, là où le freelance doit anticiper et cotiser davantage de son côté.
Au-delà de l’argent : liberté contre sécurité
Le choix ne repose pas uniquement sur les revenus.
- En CDI : vous bénéficiez de cadres clairs et sécurisants (contrat, droits, avantages).
- En freelance : vous gagnez en autonomie et flexibilité (choix des clients, gestion du temps), mais avec plus de responsabilités.
En réalité, le freelancing attire ceux qui veulent reprendre le contrôle sur leur carrière et maximiser leurs revenus, tandis que le CDI reste un choix stratégique pour ceux qui privilégient la sécurité et la régularité.
Alors, qui gagne le plus en 2025 ?
- En chiffres purs, un freelance confirmé a un potentiel de revenu supérieur à un salarié en CDI.
- En réalité, le CDI offre une stabilité que le freelancing n’égalera jamais totalement.
Le vrai choix ne se résume donc pas à l’argent, mais à une question de style de vie : préfère-t-on la liberté risquée du freelancing ou la stabilité rassurante du CDI ?
