Quand on crée son entreprise, une question revient systématiquement : “Est-ce que je peux me payer tout de suite ?”
La réponse courte est oui, mais la réponse honnête est ça dépend. Statut juridique, trésorerie, charges sociales, fiscalité… se verser un salaire dès la première année n’est pas automatique et peut parfois être une erreur stratégique.
Tout dépend du statut juridique de l’entreprise
En micro-entreprise
Oui, indirectement.
Il n’y a pas de “salaire” à proprement parler. Le chiffre d’affaires encaissé, une fois les cotisations sociales et l’impôt payés, constitue votre revenu.
- Vous pouvez vous payer dès le premier euro encaissé
- Pas de fiche de paie
- Attention à bien provisionner les charges
C’est le statut le plus simple pour générer un revenu rapidement.
En SASU (président assimilé salarié)
Oui, mais sous conditions.
- Vous pouvez vous verser un salaire dès le premier mois
- Le salaire déclenche des charges sociales élevées (environ 75 % du net)
- Il faut que la société ait suffisamment de trésorerie
Se payer trop tôt peut fragiliser l’entreprise si les revenus ne sont pas encore stables.
En EURL (gérant majoritaire)
Oui également.
- Vous pouvez vous verser une rémunération dès la création
- Les cotisations sociales sont moins élevées qu’en SASU
- Les charges sont dues même en l’absence de bénéfice
La rémunération est plus souple, mais doit être anticipée.
Salaire ou pas : la vraie question, c’est la trésorerie
Se payer la première année n’est pas un droit, c’est une capacité financière.
Avant de se verser un salaire, il faut vérifier :
- La trésorerie disponible
- Les charges à venir (URSSAF, TVA, impôts)
- Les investissements nécessaires
- La régularité des revenus
Une entreprise peut être rentable sur le papier mais manquer de cash.
Peut-on se payer sans faire de bénéfice ?
Oui.
Le salaire est une charge, pas un partage du bénéfice.
Mais attention :
- Si la société ne génère pas assez de revenus, elle s’endette
- Se payer trop tôt peut mettre l’entreprise en difficulté dès la première année
Et les dividendes la première année ?
Non, dans la majorité des cas.
- Les dividendes nécessitent un bénéfice distribuable
- Ils sont versés après la clôture des comptes
- En pratique, ils arrivent rarement avant la deuxième année
La première année, le salaire reste le seul vrai levier de rémunération (hors micro-entreprise).
Faut-il se payer la première année ?
La vraie question n’est pas “peut-on ?” mais “faut-il ?”
Se payer la première année est pertinent si :
- L’activité génère des revenus réguliers
- La trésorerie est saine
- Le salaire est raisonnable
En revanche, ne pas se payer peut être stratégique pour :
- Consolider l’entreprise
- Financer la croissance
- Réduire les risques
Ce qu’il faut retenir
- Oui, on peut se verser un salaire la première année
- Le statut juridique est déterminant
- La trésorerie prime sur tout
- Se payer trop tôt peut être une erreur
- Chaque situation doit être arbitrée avec lucidité
