Le groupe EDF, leader français de la production et de la distribution d'électricité, annonce un plan de recrutement ambitieux pour l'année 2024. Près de 20 000 nouveaux collaborateurs rejoindront les différentes entités du groupe en France, dont 10 000 en CDI, 4 500 en alternance et 5 000 en stage. Ces embauches visent à renforcer les compétences industrielles, techniques et numériques du groupe pour accompagner la transition énergétique.
Une répartition des recrutements dans les différents métiers du groupe
Sur les 10 000 embauches en CDI prévues en 2024, environ 4 500 concerneront le nucléaire en France, un secteur clé dans le contexte de relance du programme nucléaire. Jusqu'à 1 000 postes seront ouverts dans les énergies renouvelables, répartis entre l'hydraulique, EDF Renouvelables et EDF ENR. Les services énergétiques, notamment chez Dalkia, recruteront 3 000 personnes, tandis qu'Enedis, filiale d'EDF en charge des réseaux, prévoit 1 500 embauches.
Par ailleurs, le groupe poursuivra son engagement en faveur de l'insertion professionnelle des jeunes avec près de 10 000 nouveaux stagiaires et alternants. Ces derniers seront considérés comme des candidats prioritaires pour les recrutements en CDI dans les domaines techniques à l'issue de leur formation.
Des profils variés recherchés pour construire l'avenir énergétique
Pour répondre aux enjeux de la transition énergétique, EDF recherche des profils diversifiés. Près de 15 % des candidats recrutés en 2024 seront titulaires d'un Bac professionnel, 45 % d'un Bac+2/3, et 40 % seront issus d'écoles d'ingénieurs ou d'universités. Le groupe souhaite également attirer des professionnels expérimentés, en particulier dans des domaines techniques comme la maintenance, l'exploitation des sites de production, le pilotage de projets pour le programme nucléaire, le numérique ou les services énergétiques.
EDF met l'accent sur la mixité et la diversité dans ses recrutements. La part des femmes recrutées est passée de 25 % à 30 % en deux ans à EDF SA, une dynamique qui a vocation à s'amplifier. Le groupe réaffirme également son engagement en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap, y compris dans les métiers techniques.
Caroline Chanavas, Directrice exécutive Groupe en charge de la Direction des Ressources Humaines Groupe, souligne dans un communiqué de presse : “La transition énergétique présente un défi industriel majeur : celui des compétences. Le groupe EDF se mobilise chaque jour pour relever ce défi en proposant des métiers et des parcours professionnels passionnants au sein d'entreprises qui œuvrent au service des Français. Pour préparer les compétences de demain, nous sommes attachés à la diversité de nos recrutements, notamment des femmes qui ont toute leur place dans les filières techniques.”
Ces nouveaux collaborateurs viendront renforcer les 179 000 salariés du groupe EDF engagés pour construire un avenir énergétique neutre en CO2, conciliant préservation de la planète, bien-être et développement, grâce à l'électricité ainsi que des solutions et des services innovants. En rejoignant EDF, ils se verront proposer des parcours professionnels riches et bénéficieront d'un accompagnement dans le développement de leurs compétences et leurs choix de mobilité.
