Rédiger une offre d’emploi est un exercice délicat, qui nécessite de trouver le juste équilibre entre attirer les candidats et présenter les exigences d’un poste. Une offre d’emploi efficace doit être claire, concise, complète et convaincante. Voici quelques conseils pour y parvenir.
Un titre accrocheur
Le titre de l’offre d’emploi est la première chose que les candidats vont lire. Il doit donc être suffisamment explicite et attractif pour susciter leur intérêt. Évitez les intitulés trop vagues, trop longs ou trop techniques, qui risquent de noyer votre offre dans la masse ou de décourager les candidats. Préférez un titre simple, qui indique le nom du poste, le secteur d’activité ainsi que le lieu de travail.
Une description complète
La description du poste doit donner envie aux candidats de postuler, tout en leur fournissant les informations essentielles sur les différentes missions, les multiples responsabilités, les compétences requises et les conditions propres de travail. Il s’agira ainsi de présenter le contenu du poste, mais aussi le contexte dans lequel il s’inscrit : l’entreprise, son domaine, sa culture, ses valeurs, ses projets, etc.
N'hésitez pas à utiliser certains mots-clés pertinents pour optimiser le référencement de votre offre sur les sites d’emploi ou les moteurs de recherche, cela permettra à votre annonce d’être plus visible.
Bien définir le profil recherché
Le profil recherché doit préciser les critères de sélection des candidats, en termes de diplôme, d’expérience, de savoir-faire mais aussi de savoir-être. Il faudra être réaliste et cohérent avec le poste proposé, en évitant de demander des qualifications excessives ou inadaptées. Il sera aussi important d’être transparent et honnête, en indiquant clairement les exigences indispensables et celles qui sont souhaitables ou négociables. Enfin, la positivité et la valorisation des compétences attendues sont aussi primordiales pour une offre d’emploi efficace.
Mettre en avant les avantages
Au sein de l’offre d’emploi, les avantages salariaux sont très importants et sont fortement plébiscités par les candidats. Cette partie doit refléter l’engagement de l’entreprise envers ses salariés. Le salaire est bien sûr la pierre angulaire et devra apparaître. A minima, il sera possible de mettre en évidence une fourchette de salaire. Les possibilités d’évolution peuvent aussi être mentionnées pour attirer le candidat. La mutuelle, le transport ou la possibilité de télétravail sont des informations qui doivent aussi être mises en valeur.
Soignez la forme et le ton
La forme et le ton de votre offre d’emploi doit refléter l’image et la personnalité de votre entreprise. Il faudra donc adopter un style clair, concis et structuré, en utilisant des courtes phrases, des listes à puces et des paragraphes aérés. Le ton de l’offre devra aussi être adapté à la cible et au secteur d’activité mais en évitant le jargon et les abréviations. Les anglicismes doivent être généralement évités, sauf si le secteur l’exige. De surcroît, le professionnalisme et la courtoisie seront de rigueur.
Les modalités de candidature
Pour finir votre offre d’emploi, vous devrez aborder le sujet des modalités de candidature. Dans cette partie, il faudra préciser le type de documents à fournir (CV, lettre de motivation, portfolio, etc.), le délai de réponse attendu, le mode de contact (email, téléphone, formulaire, etc.) et le nom du recruteur ou du service RH qui s’occupera de l’analyse.
L’utilisation d’une plateforme de recrutement, comme LinkedIn, Welcome To The Jungle ou encore JobTeaser, est aussi un aspect crucial. Avec ces outils, le processus de candidature est beaucoup plus simple pour toutes les entités, y compris les recruteurs. Par ce biais, les candidats peuvent avoir une vision claire sur le déroulement du processus de recrutement : temps d’attente, présélection, etc.
